How are the courses delivered?

Courses are delivered online, with live workshops included in selected programs. The exact format depends on the course.

Can the course be tailored to our organization?

Courses are pre-built and can be adapted to reflect your organization's business context and priorities.

What is the typical duration?

Duration varies depending on the program. The timeline will be discussed during the initial call.

How is pricing structured?

Pricing depends on the selected course, team size, and delivery format. A personalized offer is provided after the consultation.

Evaluación de Competencias en IA

Plataforma de IA para desarrollar competencias personalizadas

Obtén un diagnóstico de las competencias de tu organización mediante evaluaciones basadas en escenarios reales. Descubre dónde se destacan tus equipos, dónde necesitan desarrollar nuevas competencias y qué deberían priorizar para pasar al siguiente nivel.

Agenda una asesoría

Young man working on a laptop with sunlight behind him and circular text highlighting role-based training, hands-on exercises, and practical AI workflows.

Aprendizaje personalizado

Todos aprendemos de manera diferente.
¿Por qué capacitarnos igual?

Cada profesional tiene fortalezas, oportunidades de desarrollo y objetivos diferentes. La Evaluación de Competencias en IA te ayuda a entender en qué nivel está tu equipo, definir hacia dónde quieren crecer y crear una ruta de aprendizaje personalizada, en lugar de un plan de formación igual para todos.

Comienza ahora

¿Cómo funciona?

Cuatro pasos.
Un ciclo continuo

Cada evaluación identifica el nivel actual de competencias, define las prioridades de desarrollo, crea una ruta de aprendizaje personalizada y mide el progreso a lo largo del tiempo.

Descubre cómo funciona

Paso 1

Establece el punto de partida

Una evaluación basada en escenarios reales, dentro de un entorno de trabajo simulado, que mide cómo las personas aplican la IA en situaciones propias de su rol. El resultado es una línea base de sus competencias actuales.

Paso 2

Prioriza las oportunidades de desarrollo

Cada persona revisa sus resultados y selecciona las competencias que quiere desarrollar según sus propios objetivos, en lugar de seguir un plan de formación genérico.

Paso 3

Crea una ruta personalizada

Con base en esas prioridades, la Evaluación de Competencias en AI crea automáticamente una ruta de aprendizaje personalizada, enfocada en las competencias que realmente necesitan desarrollarse, sin recurrir a programas genéricos.

Paso 4

Reevaluar y avanzar

Al finalizar la ruta de aprendizaje, cada persona mide su progreso y realiza una nueva evaluación para identificar nuevas oportunidades de desarrollo. Cada evaluación se convierte en el punto de partida de la siguiente etapa.

¿Cómo funciona la evaluación?

Diseñada por expertos.
Basada en evidencia

Cada evaluación se basa en rúbricas desarrolladas por psicometristas y expertos en la materia, respaldadas por investigación y datos del mundo real. Cada resultado se evalúa con base en criterios previamente definidos para garantizar mediciones consistentes y objetivas.

Las evaluaciones se realizan en un entorno de trabajo simulado que reproduce situaciones reales sin acceder a sistemas en producción o datos de la empresa. Tu organización puede elegir si utiliza sus propias licencias de herramientas de IA o las de la plataforma.

Umbrales de competencia configurables

Las brechas de competencias se identifican mediante umbrales configurables, incluidos niveles inferiores al 30 % y entre 30 % y 50 %, para detectar dónde existe mayor oportunidad de desarrollo.

Rutas de aprendizaje personalizadas

Las rutas de aprendizaje se construyen a partir de las competencias que necesitan fortalecerse, en lugar de asignar un plan de formación genérico.

Adaptado a tus estándares

Los equipos de L&D y RR. HH. pueden ajustar esos umbrales para alinearlos con sus propios criterios y prioridades de desarrollo.

El impacto en tu organización

El desarrollo individual impulsa la transformación de la organización

Los resultados de cada persona están orientados al desarrollo, solo están disponibles para sus líderes y no se utilizan para evaluar el desempeño.

Al consolidarlos por equipos, áreas y funciones, esas mismas evaluaciones se convierten en una línea base confiable de las competencias de la toda la organización.

Esa línea base permite priorizar el desarrollo de competencias, acelerar la adopción de IA y medir el progreso a lo largo del tiempo.

Descubre cómo funciona