How are the courses delivered?

Courses are delivered online, with live workshops included in selected programs. The exact format depends on the course.

Can the course be tailored to our organization?

Courses are pre-built and can be adapted to reflect your organization's business context and priorities.

What is the typical duration?

Duration varies depending on the program. The timeline will be discussed during the initial call.

How is pricing structured?

Pricing depends on the selected course, team size, and delivery format. A personalized offer is provided after the consultation.

Avaliações de habilidades em IA

Um motor com IA para o desenvolvimento personalizado de capacidades

Tenha um ponto de partida claro das capacidades da sua organização com avaliações baseadas em cenários, pensadas para funções de negócios e técnicas. Veja onde suas equipes se destacam, onde precisam de apoio e o que priorizar em seguida.

Agende uma consultoria

Por que isso importa

Nenhum profissional percorre o mesmo caminho.
Por que oferecer o mesmo treinamento a todos?

Cada pessoa traz pontos fortes, lacunas e objetivos diferentes. As avaliações de habilidades em IA ajudam cada uma a entender onde está, decidir em que quer evoluir e seguir uma trilha de aprendizagem personalizada, construída em torno das suas necessidades — e não um currículo padrão para todos.

Começar

Como funciona

Quatro etapas.
Um ciclo contínuo

Toda avaliação começa medindo as capacidades atuais e, em seguida, identifica prioridades, desenvolve habilidades específicas e acompanha o progresso ao longo do tempo.

Conheça a solução completa

Etapa 1

Defina o ponto A

Uma avaliação baseada em cenários, em um ambiente de trabalho simulado, analisa como as pessoas aplicam a IA em situações reais de trabalho em funções de negócios e técnicas. O resultado é um ponto de partida claro das capacidades atuais.

Etapa 2

Priorize as lacunas

Cada pessoa analisa seus resultados e escolhe as capacidades que vai desenvolver em seguida com base nos próprios objetivos, em vez de seguir um currículo padrão para todos.

Etapa 3

Gere a trilha

Com base nessas prioridades, o SkillCheck monta automaticamente uma trilha de aprendizagem personalizada, focada nas capacidades mais importantes, sem depender de currículos genéricos.

Etapa 4

Reavalie e repita

Ao final da trilha, cada pessoa mede seu progresso e faz uma nova avaliação para identificar novas lacunas. Cada avaliação se torna o ponto de partida da próxima etapa de desenvolvimento.

Como funciona a pontuação

Criadas por especialistas.
Baseadas em pesquisa

Toda avaliação se baseia em rubricas de pontuação desenvolvidas por psicometristas e especialistas no assunto, com base em pesquisas e dados reais. Cada pontuação é medida em relação a esses padrões predefinidos, garantindo resultados consistentes e objetivos.

As avaliações acontecem em um ambiente de trabalho simulado que reproduz o trabalho real, sem acessar sistemas de produção, bases de código ou dados da empresa. As organizações podem usar as próprias licenças de ferramentas de IA ou as nossas avaliações de habilidades em IA.

Limites de proficiência configuráveis

As lacunas de habilidades são sinalizadas com limites configuráveis, incluindo abaixo de 30% e entre 30% e 50% de representação da capacidade, ajudando a identificar onde o desenvolvimento é mais necessário.

Trilhas de aprendizagem direcionadas

As trilhas de aprendizagem focam nas capacidades que ficam abaixo de cada limite, em vez de atribuir um currículo genérico.

Construído de acordo com os seus padrões

As equipes de T&D e RH podem ajustar esses limites para refletir seus próprios padrões de capacidade e prioridades de aprendizagem.

O que sua organização ganha

O progresso individual impulsiona a transformação de toda a organização

Os resultados de cada pessoa são voltados ao desenvolvimento e ficam disponíveis apenas para as pessoas certas. Eles não são usados como medida de desempenho.

Agregadas por equipe, área e função, essas mesmas avaliações formam um ponto de partida organizacional verificado, com capacidades de negócios e técnicas medidas separadamente.

Esse ponto de partida dá às organizações clareza para priorizar o desenvolvimento de capacidades, acelerar a adoção de IA e medir o progresso ao longo do tempo.

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