Por que a Nebius Academy
Para empresas
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Conheça as ferramentas, os frameworks e as práticas por trás de sistemas de IA escaláveis
A maioria das empresas usa IA. Poucas conseguem escalá-la com eficácia
Descubra cinco erros comuns que impedem a adoção real de IA
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AI for Work

Change Management for AI

Desenvolva uma compreensão prática de gestão da mudança no contexto da adoção de IA. Aprenda a avaliar a prontidão para a mudança, engajar stakeholders, comunicar com eficácia e apoiar as equipes enquanto elas se adaptam a novas tecnologias, processos e formas de trabalhar.
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Habilidade principal
Aprenda a planejar, comunicar e liderar a mudança organizacional em iniciativas de IA para apoiar a adoção, reduzir resistências e construir capacidade de longo prazo.
Duração
10
horas
Nível
Intermediário

O que você vai conquistar

Team collaborating at a table with laptops and notebooks, one woman pointing at a laptop screen.
Adoção de IA centrada nas pessoas
Aprenda a planejar e liderar iniciativas de IA que equilibram os objetivos de negócio com a adoção e o engajamento das pessoas.
Gestão eficaz de resistências
Entenda os fatores psicológicos, sociais e organizacionais que influenciam a adoção e aprenda estratégias práticas para lidar com a resistência.
Medir e sustentar a mudança
Crie frameworks para acompanhar a adoção, avaliar o impacto e ajustar as iniciativas de mudança com base em feedback e resultados.

Para quem é este programa

Você lidera iniciativas de IA, transformação digital ou melhoria de processos e precisa de uma abordagem estruturada para impulsionar a adoção.

Você gerencia equipes impactadas pela implementação de IA e quer apoiar uma mudança bem-sucedida entre diferentes grupos de stakeholders.

Você atua em RH, T&D, operações, transformação ou liderança de negócios e é responsável pela mudança organizacional.

Você quer melhorar a forma como as iniciativas de IA são comunicadas, adotadas e sustentadas na sua organização.

Pré-requisitos recomendados

Conhecimentos fundamentais

Sua equipe conhece ferramentas de IA como o ChatGPT e já acompanhou ou participou de iniciativas relacionadas a IA.

Sua equipe tem experiência com mudança organizacional, melhoria de processos ou projetos multifuncionais.

Sua equipe tem noções básicas de objetivos de negócio, métricas de desempenho ou planejamento de projetos.

Não é necessária experiência prévia com frameworks formais de gestão da mudança.

Módulos do programa

10
horas
4
habilidades
Atualizado
Jun 2026

Módulo 1

Mudança e IA

Construa uma base para liderar iniciativas de mudança relacionadas à IA. Entenda o que torna a adoção de IA diferente de outros tipos de mudança organizacional e conheça um framework estruturado para definir metas, medir o sucesso e planejar a implementação.

  • Aplicar um framework de quatro camadas para a gestão da mudança em IA centrada nas pessoas
  • Definir uma North Star e montar um business case estruturado para uma iniciativa de IA
  • Classificar uma abordagem de implementação como Piloto, Implantação em fases ou Big Bang
  • Selecionar e alinhar métricas de pessoas e de negócio para avaliar a adoção e os resultados

Projeto do curso, parte 1: definindo a visão e as métricas de sucesso Defina o business case, estabeleça a North Star, classifique o tipo de mudança e selecione métricas equilibradas.

Módulo 2

Pessoas e mudança

Entenda como indivíduos e grupos vivenciam a mudança durante a adoção de IA. Aprenda como surge a resistência, como a dinâmica organizacional influencia a adoção e como apoiar as pessoas em períodos de incerteza e transição.

  • Identificar preocupações comuns e fontes de resistência durante a adoção de IA
  • Analisar a dinâmica organizacional que influencia o apoio ou a oposição à mudança
  • Segmentar stakeholders com base em suas atitudes e reações às iniciativas de IA
  • Realizar uma auditoria de poder para identificar influenciadores-chave e possíveis bloqueadores
  • Aplicar estratégias práticas de capacitação para aumentar o engajamento e a adoção

Projeto do curso, parte 2: mapeando pessoas e dinâmicas de poder Trace o perfil de 5–6 grupos de stakeholders, faça uma auditoria de poder e desenhe estratégias de capacitação. Workshop opcional 1: o elemento humano na mudança com IA.

Módulo 3

Comunicando a mudança com IA

Aprenda a comunicar iniciativas de IA de forma clara e eficaz para diferentes públicos. Entenda como a mensagem, o momento e os canais de comunicação influenciam a compreensão, o engajamento e a adoção.

  • Desenvolver uma narrativa estruturada que explique o propósito e o impacto de uma iniciativa de IA
  • Identificar os principais grupos de público e definir as mensagens mais relevantes para cada um
  • Selecionar canais de comunicação de acordo com as necessidades e o contexto do público
  • Desenhar um plano de comunicação que apoie a adoção ao longo de todo o processo de mudança

Projeto do curso, parte 3: desenhando a narrativa de comunicação Escreva a narrativa em 5 mensagens, monte o mapa de destinatários e crie o cronograma de comunicação.

Módulo 4

Medindo o sucesso

Aprenda a avaliar o impacto das iniciativas de mudança relacionadas à IA após a implementação. Conheça métodos para monitorar a adoção, identificar riscos e fazer ajustes embasados para melhorar os resultados ao longo do tempo.

  • Criar um dashboard de adoção que combine indicadores quantitativos e qualitativos
  • Avaliar riscos de implementação com abordagens estruturadas de monitoramento
  • Diagnosticar problemas que afetam a adoção e o engajamento
  • Desenhar e avaliar intervenções para enfrentar os desafios de maior prioridade
  • Ajustar as estratégias de mudança com base no feedback dos stakeholders e nos resultados observados

Projeto do curso, parte 4: medindo o sucesso e o ciclo de resposta Crie o dashboard de adoção e desenhe um plano de intervenção para um risco de alta prioridade. Workshop opcional 2: testando a mudança sob pressão.

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